근로기준법 연차: 꼭 알아야 할 모든 것!

근로기준법 연차 규정을 명확히 이해하고, 연차 발생 기준부터 사용법까지 자세히 알아보세요.

 

 

근로기준법 연차란?

근로기준법에 따른 연차 유급휴가는 일정 조건을 충족한 근로자가 유급으로 쉴 수 있는 날을 말합니다.

연차 발생 기준

• 1년 미만 근로자: 한 달 개근 시 1일의 유급휴가 발생 (최대 11일)
• 1년 이상 근로자: 1년간 80% 이상 출근한 경우 15일 발생, 3년 차부터 2년마다 1일 추가

연차 사용 시 유의사항

• 사전 통보: 사용자는 연차 사용을 최소 3일 전에 요청해야 합니다.
• 연차 대체 휴가: 사업장의 합의에 따라 특정 휴일에 연차를 대체할 수 있습니다.

연차수당과 근로자의 권리

근로기준법에 따라 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 보상받아야 합니다.

연차수당 계산 공식: [(월급 ÷ 209) × 8] × 미사용 연차일수

근로자가 알아야 할 연차 활용 팁

• 연차 소멸 방지: 연차 발생 시 바로 계획을 세우는 것이 중요합니다.
• 연차 대체 휴가 활용: 사업장의 대체 휴가 방안을 검토하세요.
• 연차 기록 관리: 연차 사용 및 잔여 연차를 정확히 기록해두세요.

근로기준법 연차를 정확히 이해하고, 자신의 권리를 지키세요!